La reparación integral de daños causados por acoso laboral a servidores públicos que no se encuentran vinculados laboralmente al Estado colombiano a través de un contrato de trabajo

62 páginasEl presente artículo aborda la problemática del acoso laboral que se presenta en el sector publico a partir del estudio de las conductas que se consideran mobbing, analizando los elementos necesarios para que se edifique el JUICIO de responsabilidad plena bajo un concepto no tradicional de daño con el fin de establecer cuáles son los mecanismos mas ef1c1entes para reparar a las víctimas de acoso en el ámbito del sector público en Colombia.This article addresses the problema of workplace horassmennt that is presented in the public sector from the study of behoviors that are considered mobbing, analyzing the necessary elements for the construction of the full responsibility trial under a non-traditional concept of damage, in order to establish whot ore the most eficiente mechanisms to repair victims of harassment in the public sector in Colombia.Magíster en DerechoMaestrí

Daños antijurídicos ocasionados por riesgos psicosociales

Dentro del derecho de daños actual, existe un gran interés por las afectaciones a la salud que causan los riesgos psicosociales generadores del estrés, al igual que los daños causados por violencia o acoso laboral. La responsabilidad por este tipo de daños, presentan gran dificultad probatoria, que podrían hacer inefectivos los derechos que protege, debido a que se trata de un régimen de culpa probada, que tiene origen en conductas silenciosas o clandestinas y que requieren de un análisis médico-científico. El principio de Tutela efectiva de los derechos fundamentales, como se explica en el presente estudio, sería la base sobre la cual sustentar la aligeración de la prueba a favor de la víctima para establecer la responsabilidad del Estado por este tipo de daños.Universidad Libre -- Facultad de derecho --Maestría en Derecho AdministrativoWithin current tort law, there is great interest in the health effects caused by psychosocial risks that generate stress, as well as damages caused by violence or harassment at work. The liability for this type of damage presents great evidentiary difficulties, which could render ineffective the rights it protects, since it is a proven fault regime, which originates in silent conducts, and which require a medical-scientific analysis. The principle of effective protection of fundamental rights, as explained in this study, would be the basis on which to support the lightening of the proof in favor of the victim to establish the liability of the State for this type of damage

La reparación integral de las mujeres víctimas de acoso laboral

Esta investigación se fundamenta en las limitaciones normativas existentes en el derecho laboral relacionadas con la falta de disposiciones que regulen a cabalidad la figura jurídica del acoso laboral (mobbing), así como tampoco prevé los mecanismos de reparación integral de esta forma de violencia, lo que conlleva a que los efectos originados persistan; por lo que, quienes han sufrido acoso no podrán readaptarse satisfactoriamente a la sociedad, lo cual va a influir en el desarrollo de su proyecto de vida y en la consecución de sus metas planteadas con antelación a la agresión. Además de lo referido y considerando las condiciones de violencia que las mujeres viven en los diferentes ámbitos incluido el laboral, el presente trabajo evidencia la obligación de otorgar una especial protección a sus derechos con la finalidad de eliminar todo acto de agresividad y discriminación en su contra. Frente a este escenario, se demuestra la necesidad de reformar el Código de Trabajo a fin de incluir en su articulado disposiciones con enfoque de género, de derechos humanos, de interculturalidad y de integralidad, que contemplen y garanticen el resarcimiento de los daños provocados por el acoso laboral con la intención de que se haga efectivo el derecho a la reparación integral garantizado en la Constitución de la República y en instrumentos internacionales de derechos humanos.This research is based on the existing normative limitations in labor law related to the lack of provisions that fully regulate the legal concept of workplace harassment (mobbing), as well as the mechanisms of comprehensive reparation of this form of violence, which leads to the persistence of its original effects; therefore, those who have suffered harassment will not be able to readapt satisfactorily to society, which will influence the development of their life project and the achievement of their goals set before the aggression. In addition to the aforementioned and considering the conditions of violence that women experience in different areas including work, this study evidences the obligation to grant special protection to their rights in order to eliminate all acts of aggressiveness and discrimination against them. Faced with this scenario, the need to reform the Labor Code is demonstrated in order to include in its articles provisions with a gender, human rights, intercultural and comprehensive approach, which contemplate and guarantee compensation for the damages caused by the workplace harassment with the intention of making effective the right to full compensation guaranteed in the Constitution of the Republic and in international human rights instruments.Magíster en Derecho Laboral y Seguridad SocialCuenc

Necesidad de tipificar la Responsabilidad de los servidores públicos en la inadecuada estructuración de los Proyectos de Infraestructura Vial 4G de la ANI

En virtud del cumplimiento de los fines del Estado a través de las Entidades Públicas, mediante la ejecución de contractos estatales, se han evidenciado falencias en las diferentes etapas; a saber, precontractual, contractual y poscontractual, lo cual ha generado afectación al erario público, viéndose afectado los recursos de la Nación. Así pues, se han evidenciado deficiencias en la elaboración de los estudios que realizan las entidades estatales con la finalidad de abrir procesos de selección de contratistas para la ejecución de proyectos de infraestructura vial de asociación público-privada de iniciativa pública, generando posibles hallazgos frente a la responsabilidad que tienen los servidores públicos encargados de estas funciones. Ahora bien, para solucionar lo anterior, se han propuesto diferentes tipos de soluciones que se enmarcan desde el ámbito socio jurídico hasta el legal, pero que resultan ser poco efectivas en la medida que no erradican el problema, sino que buscan regular algunos sectores de manera parcializada, o en su defecto, implementar sistemas laxos de educación tanto personal como profesional, pero que, en todo caso, no esgrimen la actual necesidad de prevenir las deficiencias de ejecución laboral que pueden generar daño antijurídico a terceros, debiendo el Estado reparar ello patrimonialmente.Universidad Libre - Facultad de Derecho -Maestría Derecho AdministrativoBy virtue of the fulfillment of the purposes of the State through Public Entities, through the execution of State contracts, shortcomings have been evidenced in the different stages; namely, pre-contractual, contractual and post-contractual, which has affected the public treasury, affecting the Nation's resources. Thus, deficiencies have been evidenced in the preparation of the studies carried out by state entities with the purpose of opening contractor selection processes for the execution of public-private partnership road infrastructure projects of public initiative, generating possible findings against the responsibility of the public servants in charge of these functions. However, to solve the above, different types of solutions have been proposed that range from the socio-legal to the legal sphere, but which turn out to be ineffective to the extent that they do not eradicate the problem, but rather seek to regulate some sectors in a biased, or failing that, implement lax systems of education, both personal and professional, but which, in any case, do not claim the current need to prevent deficiencies in labor execution that can cause unlawful damage to third parties, and the State must repair this patrimonially

Análisis de la resolución dictada por la sala especializada de lo civil y mercantil de la corte nacional de justicia emitida el 07 de mayo del 2019 dentro del procedimiento por daño moral seguido por la Sra. M.B.B.G en contra de Banco de Guayaquil (01333-2018-00138)

El presente trabajo realiza un análisis crítico en torno a aquel daño moral que surge por conclusión del nexo laboral entre trabajador y empleador, específicamente, a consecuencia de un despido intempestivo, es decir, por la voluntad unilateral del patrono de dar por terminado el contrato de trabajo. El método utilizado es el cualitativo, mediante el análisis jurídico del caso N.º 01333- 2018-00138 referente a la acción civil de daño moral ejercida por la señora M.B.B.G. en contra del BANCO GUAYAQUIL y que tiene como antecedente un despido intempestivo por motivos discriminatorios. El objetivo de este trabajo es determinar que fundamentos utilizan los administradores de justicia en sus resoluciones, tanto en los Tribunales de instancia, como en el de casación frente a casos en los que, previamente, ya se ha acreditado una indemnización por despido por motivos discriminatorios en el ámbito laboral, adicional a la del despido intempestivo.The present degree work makes a critical analysis around the issue of moral damage, same that appears from the ending of an employment relationship, between worker and employer, specifically, as a result of an unjustified layoff, that is to say, by the unilateral will of the employer to terminate the employment contract. The method used is the qualitative one, by discussing the legal analysis contained on the legal case No. 01333-2018-00138, referring to the civil action of moral damage put forward by Mrs. M.B.B.G. against BANCO GUAYAQUIL and which has as an antecedent an unjustified layoff due to discriminatory reasons. All this work is intended to establish the foundations used by the administrators of justice in their judicial decisions, both in the Trial Courts and on the Court of Cassation, against legal cases where there was previously an indemnity for loss of employment in the workplace due to discriminatory grounds, an additional compensation besides the unjustified layoff.Magíster en Derecho Laboral y Seguridad SocialCuenc

¿Camino a la igualdad? derechos de las mujeres a partir de la Constitución de 1991: Sistematización legal y jurisprudencial

La presente publicación ofrece una sistematización de los principales avances normativos y jurisprudenciales que se han dado en Colombia, desde la aprobación de la Constitución de 1991, en materia de derechos de las mujeres. Las y los autores se centraron en este periodo por varias razones. En primer lugar, porque en el 2011 la Constitución cumplió 20 años y, en esa medida, la sistematización es útil para evaluar su aporte en el desarrollo de garantías formales para los derechos de las mujeres. Aunque esta publicación contiene una sistematización que no tiene un énfasis crítico, sino descriptivo, puede en todo caso ser útil para comprender el alcance que tienen y podrían tener los desarrollos legislativos y jurisprudenciales que se han dado en el país a partir de la aprobación de la Constitución de 1991. En segundo lugar, porque la Constitución del 91 ha permitido que el país adopte un nuevo paradigma en el constitucionalismo, no sólo en términos de diseño institucional, sino de reconocimiento y protección de derechos. El proceso constituyente, así como la naturaleza y la composición de la Asamblea Nacional Constituyente (ANC) permitieron que se gestara una nueva apuesta constitucional, que se alejaría de constituciones anteriores, en la medida en que expresaría un acuerdo democrático incluyente y no el punto de vista de fuerzas políticas victoriosa

Estabilidad laboral reforzada de personas en estado de debilidad manifiesta por razones de salud en procesos de liquidación empresarial en Colombia

La presente investigación señala y cuestiona las falencias que se presentan dentro de un proceso liquidatorio de una empresa, en lo relacionado con la protección a la estabilidad en el empleo, en trabajadores con algún padecimiento de salud. Asimismo, se pretendió revelar las falencias normativas, evidenciando la problemática de orden social que trae de fondo, para así hacer aportes que armonicen fines económicos desde el ámbito social y laboral. Para tales fines, la investigación se sustentó desde una metodología eminentemente cualitativa y teórica, de manera inductiva y partiendo de aproximaciones teórico-críticas sobre la aplicación de la norma; además, se reconoció que a raíz de la expedición de la Constitución Política de 1991 se presentó el fenómeno de constitucionalización del Derecho del Trabajo. De esta manera, se concluye viendo la importancia que reviste la estabilidad laboral en su doble condición de principio y derecho constitucional fundamental, teniendo en cuenta la vocación de permanencia que caracteriza al trabajo y la exigibilidad de conductas, tanto positivas como negativas, que obligan al empleador a garantizar esta doble acepción. Finalmente, se destacó la importancia de aplicar normas de derecho internacional debidamente ratificadas por Colombia, que obligan al Estado a buscar mecanismos de reubicación y readaptación de personas en circunstancias de debilidad manifiesta por afecciones de salud, dentro de procesos liquidatorios de empresas.The present investigation points out and questions the deficiencies that arise in a company’s liquidation process, as regards the protection of job stability, in workers with a health condition. The aim was also to reveal the normative shortcomings, highlighting the underlying problems of the social order, in order to make contributions that harmonize economic aims from the social and labour spheres. For these purposes, the research was based on an eminently qualitative and theoretical methodology, in an inductive manner and on critical theoretical approaches to the application of the standard; In addition, it was recognized that following the issuance of the 1991 Political Constitution, the phenomenon of the constitutionalisation of labour law was introduced. This concludes by considering the importance of job stability as a fundamental principle and constitutional right, taking into account the need to remain in the workplace and the need to enforce behaviour, both positive and negative, which oblige the employer to guarantee this dual meaning. Finally, attention was drawn to the importance of applying rules of international law duly ratified by Colombia, which oblige the State to seek mechanisms for the relocation and rehabilitation of persons in circumstances of manifest weakness due to health conditions, as part of liquidating business processes.Línea de Investigación: Derecho del Trabajo y la Seguridad SocialMaestrí

La eficacia del incidente de reparación integral frente a las víctimas del tipo penal de trata de personas en Colombia

La presente investigación doctoral se centra en la trata de personas. El énfasis recae en la problemática asociada al incidente de reparación integral-IRI de víctimas con respecto a este delito entre 2015 y 2020 en el Eje Cafetero colombiano. Desde un enfoque cualitativo fundamentado en la teoría crítico-social habermasiana se explora, describe y explica el fenómeno de la trata de personas como flagelo social, cuyos múltiples rostros y complejidad criminal lo convierten en el segundo negocio ilícito de mayor trascendencia global por sus preocupantes dimensiones para la comunidad internacional, sus impactos negativos en la violación de derechos humanos, los daños y perjuicios a las víctimas. Anualmente, Colombia provee a las redes criminales del delito una cantidad importante de víctimas. En este trabajo, se realiza el estudio con énfasis en el Eje Cafetero consultando expertos y organizaciones que atendieron víctimas entre los años 2015 y 2020, analizando principalmente si existe eficacia en los procesos de reparación e indemnización. Tras una cuidadosa revisión documental, se estudia la información obtenida de un grupo de víctimas identificando puntos críticos y posibles impactos de los procesos de reparación integral, posterior a las sentencias condenatorias de los responsables del delito de trata de personas así como los mecanismos de cooperación internacional vigentes que, valga decirlo, representan el componente estratégico más álgido para hacer justicia. En las conclusiones, se establece una posición respecto a las causas y consecuencias de la ineficacia del proceso IRI, de los convenios de cooperación internacional y al reto que tiene el Estado colombiano para extender los brazos de la justicia mediante procesos eficaces de extinción de dominio en beneficio de la reparación integral de las víctimas. El aporte de esta investigación consiste en la creación de un mecanismo desde la Comunidad Andina de Naciones (CAN) para la cooperación judicial regional en Latinoamérica que garantice la eficacia de la justicia y la reparación integral de las víctimas.Universidad Libre – Facultad de Derecho – Doctorado en DerechoThe present doctoral research focuses on human trafficking. The emphasis falls on the problems associated with the incident of integral reparation-IRI of victims with respect to this crime between 2015 and 2020 in the Colombian Coffee Axis. From a qualitative approach based on Habermasian critical-social theory, the phenomenon of human trafficking is explored, described and explained as a social scourge, whose multiple faces and criminal complexity make it the second illicit business of greater global significance due to its worrying dimensions for the international community, its negative impacts on the violation of human rights and damages to the victims. Annually, Colombia provides criminal crime networks with a significant number of victims. In this work, the study is carried out with an emphasis on the Coffee Region, consulting experts and organizations that attended to victims between 2015 and 2020, mainly analyzing whether there is efficacy in the reparation and compensation processes. After a careful documentary review, the information obtained from a group of victims is studied, identifying critical points and possible impacts of the comprehensive reparation processes, after the convictions of those responsible for the crime of trafficking in persons, as well as international cooperation mechanisms. that, it is worth saying, represent the most critical strategic component to do justice. In the conclusions, a position is established regarding the causes and consequences of the ineffectiveness of the IRI process, the international cooperation agreements and the challenge that the Colombian State has to extend the arms of justice through effective processes of extinction of domain in benefit of comprehensive reparation for the victims. The contribution of this investigation consists of the creation of a mechanism from the Andean Community of Nations (CAN) for regional judicial cooperation in Latin America that guarantees the effectiveness of justice and comprehensive reparation of the victim

Diseño del sistema general de seguridad y salud en el trabajo, para la unidad básica de Carabineros de la Policía Nacional de Colombia ubicada en Buenos Aires/ Cauca, basado en la reglamentación vigente.

Este es un documento donde se da el Diseño del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo-SG-SST para la unidad básica de carabineros de la Policía Nacional de Colombia ubicada en Buenos Aires departamento del Cauca, realizándose un análisis de riesgos y valoración de las condiciones laborales, con el fin de reducir al máximo la cantidad de accidentes de trabajo y enfermedades laborales en los integrantes de esta unidad, la cual se compone de 41 Miembros activos de la fuerza pública (Policía) y aproximadamente 100 excombatientes del grupo FARC. El diseño del Sistema de Gestión en la seguridad y Salud en el trabajo para esta Organización tiene como propósito fundamental la identificación de los riesgos a nivel Psicosocial, higiénico, ergonómico, químico y biológico lo cual impactará positivamente e incentivará al mejoramiento de la calidad de vida laboral en la Unidad Básica de Carabineros, ubicados en Buenos Aires departamento del Cauca, en cumplimiento de la normatividad vigente (Decreto 1072 de 2015 / Resolución 0312 de 2019, entre otros).Resumen 9 Introducción 10 1 Título De La Investigación 11 2 Problema De Investigación 12 21 Descripción del Problema 12 22 Formulación del Problema 14 23 Sistematización de la Pregunta 14 3 Objetivos 16 31 Objetivo General 16 32 Objetivos Específicos 16 4 Justificación y Delimitación 18 41 Justificación 18 42 Delimitación 20 43 Limitaciones 20 5 Marcos De Referencia 21 51 Estado Del Arte 21 52 Marco Teórico 33 521 Mejoramiento Continuo 39 53 Marco Legal 45 531 Nivel Nacional 45 532 Nivel Policial 47 54 Hipótesis 51 6 Marco Metodológico 54 61 Tipo De Investigación 55 612 Fases de la Investigación 56 62 Fuentes para Obtención De La Información 62 621 Fuentes Primarias: 62 622 Fuentes Secundarias: 63 63 Diseño de la Investigación 64 64 Análisis de la Información 64 65 Propuesta De Solución 65 65 Cronograma de Tiempos y Ejecución 66 7 Entrega de Resultados 67 71 Estructura Organizacional 68 72 Evaluación Inicial 68 73 Estado actual de cumplimiento de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 87 Cumplimiento de estándares mínimos del SGSST 89 74 Matriz de Identificación de Peligros y Valoración de Riesgos 89 75 Plan De Acción 97 76 Planteamiento Diseño del SG-SST- 97 8 Análisis Financiero Costo Beneficio 99 9 Conclusiones 102 10 Recomendaciones 105 11 Anexos 106 12 Referencias 112EspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el TrabajoEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabaj